Smith成功故事：Fabio Gimondi

在Smith，我们始终致力于帮助员工与公司共同成长。我们坚持内部晋升机制，为员工创造无限的职业发展机会，让他们能够逐步承担更具挑战性的角色，从经理到总监，甚至迈向高管层。这不仅为员工提供了广阔的成长空间，也为他们打造了一个值得长期发展的职场环境。

对于Smith德奥瑞（DACH）地区董事总经理Fabio Gimondi而言，找到归属感至关重要，而他在Smith迅速找到了这种感觉。

2016年夏天，Fabio 大学毕业，随即加入Smith销售团队，开启了他的职业生涯。他在Smith得克萨斯休斯顿总部完成了入职培训。之后，他调任至圣何塞办事处，积累了丰富的销售经验，并与客户及同事建立了深厚的业务关系。

Fabio说道：“Smith拥有强大的网络，为个人职业发展提供了丰富的资源和工具。即使在我刚入职时，我也能轻松拿起电话与同事交流，对话自然流畅、轻松友好。每个人彼此熟悉，因此能立刻感受到归属感和团队氛围。”

凭借出色的销售能力和对公司的深入了解，Fabio于2018年转岗至采购部门，开启了在Smith的另一段成功之旅。谈及这次转型时，Fabio表示这对他的职业发展产生了积极影响。他在Smith的导师们非常重视对他的栽培，帮助他提升行业洞察力并推动他的职业发展。一年后，Fabio晋升为高级采购专员。

Smith始终强调为员工提供专业化学习体验的重要性。我们为每位员工提供全面的个性化培训，帮助员工顺利入职，弥补行业知识的不足。我们屡获殊荣的在线学习平台“Smith University”为每个部门提供了广泛的多语言数据库，使每位员工都能在其选择的职业道路上获得继续发展的丰富机会。

为进一步培养高绩效员工的领导能力，我们的进修与发展部门推出了“Smith领导力发展计划”(Smith’s Leadership Development Program)，旨在持续培养新任经理和新兴领导人。Fabio 是该计划的首批学员之一。得益于这一额外的培训机会，Fabio在 2021 年迎来了更重要的角色，出任柏林办事处总经理。

除了提供广泛的工具和资源外，Smith还积极组织年度内的多项员工表彰活动和社交机会，以庆祝员工职业生涯的里程碑时刻。我们鼓励团队成员与不同部门和办事处的员工建立联系，从而打下坚实的沟通基础并留下美好的回忆。通过这些联系，我们进一步巩固了协作、多元且积极向上的团队文化。

Fabio表示：“我获得的每一个机会都是一次个人与职业的双重成长契机。Smith不仅为员工提供了丰富的发展机会，还让我学到了许多宝贵的经验。我们拥有来自不同文化的优秀人才，大家齐心协力，建立了深厚的团队凝聚力。从我的个人经历来看，Smith致力于培养年轻一代成为未来的领导者，并为我们提供充满活力的办公环境——这种支持是很难得的。这段经历让我感到无比充实和满足。即使让我重新选择，我也不会改变任何事情。”

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